Selectie-, ontwikkelings- of voortgangsgesprekken kunnen sneller en makkelijker aangepakt worden door de juiste en essentiële competenties te bespreken aan de hand van de Cubiks Competentie Profiler.

Dit innovatieve, nieuwe online instrument laat meerdere personen in een organisatie toe een bijdrage te leveren door belangrijke competenties voor verschillende processen te selecteren, bijvoorbeeld:

• Competenties voor een functie voorafgaand aan het selectieproces
• Competenties die gemeten worden tijdens een assessment of development center of een evaluatiegesprek
• Competenties die gemeten worden in een Multi-Rater assessment

Dit instrument is niet enkel tijdsbesparend (het invullen van de vragenlijst neemt 10-15 minuten in beslag), maar laat tevens toe dat de werknemers vanuit verschillende kantoren of landen de competenties kunnen selecteren. Door het samenbrengen van de invalshoeken van meerdere personen is de competentie profiler een objectief en gebalanseerd instrument.

De standaardversie van de Cubiks Competentie Profiler omvat de volledige inhoud van het Cubiks competentie raamwerk, een van de hoogst gewaardeerde zakelijke competentieraamwerken die vandaag de dag beschikbaar zijn.

Indien gewenst, kan het systeem ook op maat gemaakte competentieraamwerken van uw organisatie opnemen in de competentie profiler. Bedrijfslogo's kunnen ook ingelast worden om het persoonlijker te maken.

Om de Competentie Profiler PDF brochure te bekijken, klik hier.