Situational Judgement Questionnaires (SJQs) laten de kandidaten kennismaken met een aantal uitdagende situaties waarmee ze in hun functie kunnen geconfronteerd worden.

Deze online assessments beschrijven een situatie en geven hierbij verschillende reactie mogelijkheden. De kandidaat moet een keuze maken uit een van de mogelijkheden die het beste aansluiten bij de situatie.

Op maat gemaakte oplossingen

Afhankelijk van de vragenlijst wordt de kandidaat gevraagd ofwel een actie aan te duiden die het meest en het minst geschikt lijkt in de omschreven situatie, of om de antwoorden te rangschikken van meest geschikt naar minst geschikt (meestal zijn er vier antwoordmogelijkheden).

Gezien de behoefte aan functiegerelateerde assessments is de Situational Judgement Questionnaire meestal ontwikkeld door een van onze consultants in samenspraak met het betreffende bedrijf.

Bij de ontwikkeling van een Situational judgement Questionnaire zijn zowel een psycholoog (als garantie voor een hoogwaardig en betrouwbaar product) en een ervaren IT professional betrokken (als garantie voor een robuust en veilig product).

Dit assessment kan ook volledig de look and feel van de klant weergeven en geïntegreerd worden in een ander systeem of workflow applicatie. Cubiks heeft veel ervaring met het ontwikkelen van deze vragenlijsten voor bedrijven in de publieke en privé sector.

U kan contact met ons opnemen via het volgende adres belgium@cubiks.com voor meer informatie over een SJQ in uw bedrijf.