Regelmatig helpen we werkgevers competenties identificeren die een steunpilaar zijn voor hun businessactiviteiten en ontwikkelen in samenspraak met hen een competentieraamwerk. Deze competenties kunnen zowel van toepassing zijn op de hele organisaties als op een specifieke doelgroep of functie, maar de ontwikkeling ervan is steeds in lijn met de commerciële imperatieven van het bedrijf.

Cubiks' competentieraamwerk wordt ingeschakeld bij:

• Identificeren van de vereiste competenties voor een succesvolle rolinvulling, voor de aanvang van het selectieproces
• Preciseren van promotiemogelijkheden en individuele ontwikkelingsbehoeften
• Prestatiemanagement en loopbaanontwikkelingsplannen opstellen
• Ontwerpen van assessment en/of Development Center programma's
• Selecteren van de te meten kerncompetenties aan de hand van op maat gemaakte instrumenten zoals 360° feedback, online core-fit vragenlijsten of competentiegerichte interviewgidsen

Indien de kerncompetenties door de klant reeds gekend en gedefinieerd werden, stemmen wij onze voorgestelde activiteiten hierop af en integreren ze in het bestaande competentieraamwerk.

Klik hier om ons brochure over Competentie Profiling te bekijken.