Het interview is vaak de meest cruciale fase in het assessment proces, zowel voor rekrutering, ontwikkeling of prestatiemanagement doeleinden. Bij deze gelegenheid ontmoeten kandidaat en potentiële werkgever elkaar dikwijls voor het eerst. Dit is een uitstekende gelegenheid om eventuele bekommernissen over de geschiktheid van de kandidaat af te toesten.

Een interviewer die geen gerichte vragen stelt aan de kandidaat of die zich niet voorbereid heeft door tijdsgebrek, zal geen bevredigende antwoorden krijgen op zijn vragen. De meeting zal weinig nieuwe informatie aan het licht brengen en de stap naar een verkeerde beslissing in het selectieproces is mogelijks gezet.

Om deze situaties te vermijden biedt Cubiks Competentiegerichte Interviewtrainingen aan. Die richten zich op zowel HR professionals, rekruteerders, development specialisten als lijnmanagers en maken het mogelijk om snel te analyseren of een kandidaat al dan niet geschikt is voor een bepaalde rol en de juiste beslissing te nemen. Deelnemers aan de trainingen krijgen inzicht in de cruciale competenties voor een rol en bevragen de kandidaten hierover gedetailleerd door te focussen op beschrijving van en reflectie op hun ervaringen.

Volgende thema's worden behandeld :

• Basisprincipes van efficiënte rekrutering
• Onderliggende principes van competentiegericht interviewen
• Vraagtechnieken
• Competentiegericht interview voeren
• Antwoorden van de gesprekspartner interpreteren, rangschikken en evalueren
• Rapport schrijven
• Begrijpen van de impact van diversiteit, gelijke kansen en de wetgeving rond mensen met een handicap

Klik hier om onze brochure over Competentiegerichte Interviewtrainig te bekijken.