Bij de assessments van senior executives, zowel voor externe rekrutering als voor interne promotie, is het cruciaal dat het assessmentproces beantwoordt aan hoge kwaliteitsvereisten :

• Geloofwaardigheid: Kandidaten dienen op een zinvolle manier uitgedaagd te worden en hun grenzen te verleggen, maar zij moeten ook de relevantie van het proces inzien ten opzichte van de functie waarvoor zij solliciteerden. Daarom staat face validiteit centraal en het proces moet de diversiteit van potentiële kandidaten weerspiegelen en zodanig ontworpen zijn om de gemeenschappelijke kenmerken van succesrijke executives in een organisatie te evalueren.
• Betrouwbaarheid: Een coherent en geschikt gestandaardiseerd proces om kandidaten te benchmarken.
• Professionalisme: Het assessment proces speelt een belangrijke rol in de algemene ervaring van de kandidaat en beïnvloedt aanzienlijk zijn perceptie van de organisatie. De hoogste professionele normen moeten van toepassing zijn; vanaf het eerste contact met en de administratieve omkadering van de kandidaat tot de kwaliteit en de geloofwaardigheid van de assessoren en het opleveren van het rapport.

Cubiks levert coherente assessmentoplossingen voor senior functies bij menig grote werkgevers in de privé en openbare sector. We tekenen het assessment proces uit, voeren psychometrische profiling uit en beheren het assessment, leveren snel diepgaande rapporten voor de klant en feedback aan de executives die het proces hebben doorlopen.

Voor nadere inlichtingen over Executive Assessments, kunt u mailen naar : belgium@cubiks.com