Cubiks is een groeiende onderneming met een goed toekomstperspectief en we zoeken hoog opgeleide personen om ons te ondersteunen. Als u ambitieus bent, onze visie deelt en wenst te werken bij een bedrijf dat creativiteit aanmoedigt en innovatie op waarde weet te schatten, dan zou Cubiks de werkplek voor u kunnen zijn.
Belangrijk is dat sollicitanten onze assessment producten en services zelf ervaren wanneer ze het selectieproces doorlopen. Onderstaand, vindt u een overzicht van de stappen die sollicitanten bij Cubiks doorlopen tijdenshet sollicitatieproces. Onderstaand proces is slechts enkel ter illustratie.Tijdens uw selectieproces zullen waarschijnlijk veel, zoniet alle, stappen terugkeren. Het assessment zal worden aangepast aan de functie waarvoor u solliciteert, daarom kan het proces dat u tijdens uw sollicitatieprocedure doormaakt anders zijn dan het proces hieronder beschreven.
U kunt naar een functie zoeken en solliciteren op de pagina huidige vacatures op deze website. Hier vindt u de details van iedere functie en kan u bekijken wat het proces zal inhouden als u zou solliciteren voor deze functie. In de meeste gevallen zal u gevraagd worden een mail te sturen naar ons met uw CV en motivatiebrief.
Afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert en de locatie van deze functie zal u worden uitgenodigd voor een telefonisch gesprek of een gesprek op een van onze kantoren. Dit geeft beide partijen de kans zichzelf te introduceren en om een balans op te maken of er een klik is tussen de cultuur van Cubiks en de sollicitant.
Volgend op het eerste gesprek worden alle geschikte kandidaten uitgenodigd om een Cubiks Online Persoonlijkheidsvragenlijst (PAPI) in te vullen, deze werd ontwikkeld om het individuele, kenmerkende gedrag en de werkvoorkeuren van de sollicitant te achterhalen. Het kan zijn dat een aantal andere assessments uit de portfolio van Cubiks ook deel uitmaken van de procedure, afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert.
Een volgende stap is dat de sollicitanten uitgenodigd worden op een Cubiks kantoor om deel te nemen aan een assessment. Normaal gesproken duurt dit 3 - 4 uur. De uitslagen van de online assessments worden met de sollicitant besproken, gevolgd door een rollenspel of simulatieoefening en een competentiegericht interview. Dit interview geeft ons een goed beeld van de competenties van de kandidaat. De sollicitant krijgt ook de gelegenheid om vragen te stellen betreffende de funtie, onze cultuur en voordelen van Cubiks als werkgever.
De Aanbieding
Als wij denken dat u de juiste persoon bent voor de betreffende functie en u bezit de juiste capaciteiten, competenties en u past bij Cubiks qua cultuur, dan zullen we u kort na de assessment dag een aanbod doen. In de meeste gevallen zal dit niet langer dan twee dagen na de assessment dag zijn. Als u het aanbod accepteert zal er een brief met een contract naar u opgestuurd worden en dan zullen wij u graag verwelkomen bij Cubiks.
Praktijktests
Voordat u het online assessment afrondt, kunt u van de mogelijkheid gebruik maken het kanidaten gedeelte van onze website te bezoeken. Hier vindt u links naar een selectie van een aantal oefen capaciteitentests. Deze tests zijn beschikbaar gesteld om kandidaten bekend te maken met het soort assessment dat ze zullen gaan uitvoeren gedurende het sollicitatieproces. Wij zullen echter geen ander oefenmateriaal beschikbaar stellen voor kaniddaten dus we verzoeken u vriendelijk geen contact op te nemen met Cubiks met de vraag of wij ander oefenmateriaal voor u beschikbaar hebben.